如何判断品牌营销是否找对人？

佚名 2022-08-06

随着市场经济的不断发展，越来越多的企业开始关注品牌。虽然行业越来越好，但竞争也越来越激烈。每个公司都有品牌PK其实这个过程也是品牌经理的战场竞争。甲方想找一家高质量的服务提供商，乙方想雇佣一支优秀的项目经理，每个人都想一劳永逸，但在大多数情况下，他们不能要求。

无论是简历还是企业介绍，最好只是看看，不要太认真，毕竟，作为一个品牌营销人员，其他不好，刷门面或熟悉，那么如何找到合适的营销人员呢？

1.事实上，在名声下很难副

大厂大品牌的票价确实很高，但顺便说一句，价格并不高。参与一个项目和独立完成一个项目是有区别的。开展新项目和维护旧项目是有区别的。做500万项目和赚500万项目是有区别的。传统服务不能说毫无价值，但如果是耕种荒地，那就很难了。在这种情况下，如果一个人告诉你他做了先锋工作，成功地运营了一个什么都没有的品牌，那么一定要留住他。他踩到的雷声是一次非常宝贵的经历。

2.赚一美元的价值有多高？

大工厂花钱如流水，小公司只能谨慎，看到大世界很好，但创造价值是最重要的，拿钱看世界，不用浪费，如果你招募一个低品牌营销人员，无论你说什么策略，他都会回报你，扔钱。真正的品牌营销在早期并不像花钱那么简单。如果商业逻辑仅仅依赖于资本战，那么小公司就可以直接关闭。

3.不要画大饼，要做大饼

画大饼的过程好看，但不好吃。做大饼的过程不好看，但好吃。那些写在前面的粉饰词已经曝光了几万次，实现了整个网络的屏幕霸权，创造了巨大的网络反应。互联网时代的很多事情都是偶然的，但很多时候也是不可避免的。只有逻辑解释清楚的人才是老鸟。那些问、犹豫、问、回答问题的人可能只是捡人的牙齿。

4.人越专业越可怕。

只有那些试图掩盖商业服务的人才会用一些你听不懂的话来说。如果你真的因为面子问得不仔细，被骗是肯定的。真正的大师可以简单或易于理解复杂的事情，如果他不说“人话”，基本上可以PASS了。

5、不谋全局者不足以谋一域

想清楚自己招了什么岗位的人才，是纯文案还是品牌策划人，差别很大。如果一个品牌营销人员只能做一两篇文章，他永远不会成为营销领袖。

6.不谋一域的人不足以画全局

不是假装文章，而是重新阐述品牌营销的过程。整体思路决定了单一领域的操作方法，单一领域的熟练程度决定了整体思路的认知。机械厂的工匠在编制完整的工艺流程时，必须对每一个工艺环节了如指掌。

7.懂得带人才是好领导

任何管理职位都需要学会带人，品牌营销人员也是如此。与传统的管理职位相比，品牌营销人员应该带着许多不同工作、性质和内容的人一起完成项目，他们的工作状态不亚于一个完整的老板。在这个时候，我们应该测试他的脾气、性格和其他人格魅力。如果你第一眼就觉得这个人很难相处，那就算了。如果它看起来很慢，那就算了。如果你不懂，那就算了。如果你脾气暴躁，那就算了。

好的品牌营销人员就像一个CEO同样重要的是，人们一生中可以尝试很多次，但品牌并不多，尤其是对于那些刚刚起步的小企业，第一个2.五年生存魔咒，分秒即到。